在求職面試，沒有人能保證不犯錯(cuò)誤，只是聰明的求職者會(huì)不斷地修正錯(cuò)誤走向成熟。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、然而在面試有些錯(cuò)誤卻是一些相當(dāng)聰明的求職者也難免會(huì)一犯再犯的，我們權(quán)稱之為“高級(jí)”錯(cuò)誤。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、

　　一、不善于打破沉默

　　面試開始時(shí)，應(yīng)試者不善于打破沉默，而等待面試官打開話匣。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、面試，應(yīng)試者又出于種種顧慮，不愿主動(dòng)說話，結(jié)果使面試出現(xiàn)冷場(chǎng)。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、即便能勉強(qiáng)打破沉默，語音語調(diào)亦極其生硬，使場(chǎng)面更顯尷尬。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、實(shí)際上，無論是面試前或面試，面試者主動(dòng)致意與交談，會(huì)留給面試官熱情和善于與人交談的良好印象。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、

　　二、與面試官“套近乎”

　　具備一定專業(yè)素養(yǎng)的面試官是忌諱與應(yīng)試者套近乎的，因?yàn)槊嬖囯p方關(guān)系過于隨便或過于緊張都會(huì)影響面試官的評(píng)判。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、過分“套近乎”亦會(huì)在客觀上妨礙應(yīng)試者在短短的面試時(shí)間內(nèi)，作好專業(yè)經(jīng)驗(yàn)與技能的陳述。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、聰明的應(yīng)試者可以列舉一至兩件有根有據(jù)的事情來贊揚(yáng)招聘單位，從而表現(xiàn)出您對(duì)這家單位的興趣。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、

　　三、為偏見或成見所左右

　　有時(shí)候，參加面試前自己所了解的有關(guān)面試官，或該招聘單位的負(fù)面評(píng)價(jià)會(huì)左右自己面試的思維，誤認(rèn)為貌似冷淡的面試官或是嚴(yán)厲或是對(duì)應(yīng)試者不滿意，因此十分緊張。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、還有些時(shí)候，面試官是一位看上去比自己年輕許多的小，心便開始嘀咕：“她怎么能有姿格面試我呢？”其實(shí)，在招聘面試這種特殊的關(guān)系，應(yīng)試者作為供方，需要積極面對(duì)不同風(fēng)格的面試官。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、

　　四、慷慨陳詞，不舉實(shí)例

　　應(yīng)試者大談個(gè)人成就、特長(zhǎng)、技能時(shí)，聰明的面試官一旦反問：“能舉一兩個(gè)例子嗎”？應(yīng)試者便無言應(yīng)對(duì)。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、而面試官恰恰認(rèn)為：事實(shí)勝于雄辯。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、在面試，應(yīng)試者要想以其所謂的溝通能力、解決問題的能力、團(tuán)隊(duì)合作能力，領(lǐng)導(dǎo)能力等取信于人，惟有舉例。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、

　　五、缺乏積極態(tài)勢(shì)

　　面試官常常會(huì)提出或觸及一些讓應(yīng)試者難為情的事情。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、很多人對(duì)此面紅耳赤，或躲躲閃閃，或撒謊敷衍，而不是誠實(shí)回答、正面解釋。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、比方說面試官問：您為什么5年換了3次工作？有人可能就會(huì)大談工作如何困難，上級(jí)不支持等，而不是告訴面試官：雖然工作很艱難，自己卻因此學(xué)到了很多，也成熟了很多。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、

　　六、喪失專業(yè)風(fēng)采

　　有些應(yīng)試者面試時(shí)各方面表現(xiàn)都好，可一旦被問及現(xiàn)所在單位或以前單位時(shí)，就會(huì)憤怒地抨擊其老板或者公司，甚至大肆謾罵。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、在眾多國(guó)際化的大企業(yè)，或是在具備專業(yè)素養(yǎng)的面試官面前，這種行為是非常忌諱的。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、

　　七、不善于提問

　　有些人在不該提問時(shí)提問，如面試打斷面試官談話而提問。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、也有些人面試前對(duì)提問沒有足夠準(zhǔn)備，輪到有提問機(jī)會(huì)時(shí)不知說什么好。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、而事實(shí)上，一個(gè)好的提問，勝過簡(jiǎn)歷的無數(shù)筆墨，會(huì)讓面試官刮目相看。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、

　　八、對(duì)個(gè)人職業(yè)發(fā)展計(jì)劃模糊

　　對(duì)個(gè)人職業(yè)發(fā)展計(jì)劃，很多人只有目標(biāo)，沒有思路。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、比如當(dāng)問及“您未來5年事業(yè)發(fā)展計(jì)劃如何？”時(shí)，很多人都會(huì)回答說“我希望5年之內(nèi)做到全國(guó)銷售總監(jiān)一職。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、”如果面試官接著問“為什么？”應(yīng)試者常常會(huì)覺得莫名其妙。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、其實(shí)，任何一個(gè)具體的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)都離不開您對(duì)個(gè)人目前技能的評(píng)估以及您為勝任職業(yè)目標(biāo)所需擬定的粗線條的技能發(fā)展計(jì)劃。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、

　　九、假扮完美

　　面試官常常會(huì)問：您心格上有什么弱點(diǎn)？您在事業(yè)上受過挫折嗎？有人會(huì)毫不猶豫地回答：沒有。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、其實(shí)這種回答常常是對(duì)自己極為不利的。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、沒有人沒有弱點(diǎn)，沒有人沒有受過挫折。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、只有充分地認(rèn)識(shí)到自己的弱點(diǎn)，也只有正確地認(rèn)識(shí)自己所受的挫折，才能造就真正成熟的人格。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、

　　十、不知如何收?qǐng)?

　　很多求職應(yīng)試者面試結(jié)束時(shí)，因成功的興奮，或因失敗的恐懼，會(huì)語無倫次，手足無措。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、其實(shí)，面試結(jié)束時(shí)，作為應(yīng)試者，您不妨：表達(dá)您對(duì)應(yīng)聘職位的理解；充滿熱情地告訴面試者您對(duì)此職位感興趣，并詢問下一步是什么；面帶微笑地謝謝面試官的接待及對(duì)您的考慮。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、